84%

84% der Mitarbeitenden verspüren keine Bindung zum Unternehmen. (Quelle: New Work – auf dem Weg zur neuen Arbeitswelt)

1.3

1.3 Millionen Menschen in der Schweiz fühlen sich erschöpft. (Quelle: Helsana)

80%

80% der Erwerbstätigen arbeiten auch in der Freizeit (Quelle: Job-Stress-Index 2015 Gesundheitsförderung Schweiz)

5.7

Stress kostet die Arbeitgeber rund 5.7 Milliarden Schweizer Franken pro Jahr. (Quelle: Helsana)

New Work

„Unsere Arbeitswelt verändert sich zur Zeit gewaltig. Digitale Technologien ermöglichen uns einfacher, freier und produktiver zu arbeiten. Gleichzeitig fordert die immer grösser werdende Komplexität noch mehr Energie und ständige Lernbereitschaft.“

Unternehmen können mit New Work:

  • sich auf die Digital Natives und deren Werte einstellen
  • den Herausforderungen der neuen Arbeitswelt begegnen und frühzeitig handeln
  • Möglichkeiten für mehr Selbständigkeit und Freiheit bieten
  • Wesentliches und Wichtiges zum Arbeitsmarkt beitragen
  • den Ängsten entgegenwirken, damit das Unternehmensklima und die Unternehmenskultur nicht lahmgelegt werden

Mitarbeiter, die sich wirklich wohlfühlen:

  • entfalten Ihr gesamtes Potenzial auch in einem modernen, schnellen und anspruchsvollen Umfeld
  • können in Ihrer Arbeit Sinnfindung erleben und so Bestleistung erbringen
  • werden Ihre Persönlichkeit durch die neuen Wege von Freiräumen für
  • Kreativität und Entfaltung ständig weiterentwickeln

 
 

Feelgood Management

„Feelgood Management umfasst sämtliche Aktivitäten eines Unternehmens, die zum Wohlergehen der Mitarbeitenden und dadurch zur Verbesserung der Arbeitsleistung beitragen und die Bedingungen schaffen für Wertschätzung, Sinnfindung und Potenzialentfaltung.“

Unternehmen können mit Feelgood Management:

  • dem Fachkräftemangel und Personalfluktuation entgegenwirken
  • Mitarbeiter emotional an das Unternehmen binden und eine Arbeitgebermarke gestalten
  • ihre Produktivität und den Erfolg steigern
  • psychische Erkrankungen am Arbeitsplatz verhindern
  • soziale Verantwortung übernehmen

Mitarbeiter können mit Feelgood Management:

  • ihre Stärken ausbauen
  • sich mit den Werten der Unternehmenskultur besser identifizieren
  • eine Arbeit finden in Übereinstimmung mit ihren eigenen Wünschen, Hoffnungen und Begabungen